崗位職責:
負責人力資源全模塊工作,包括招聘方案制定及落地、干部管理、人才發展(任職資格管理、崗位體系管理)、激勵機制管理、勞動關系管理、企業文化等。
1.組織與人才發展管理,進行人才盤點,識別關鍵人、崗,并根據盤點結果,提出有效合理的建議;
2.員工關系管理,員工轉正、員工訪談、滿意度調查、受理員工訴求,加強員工對企業文化內容的理解和認同;
3.負責績效、薪酬等人力資源管理工作,推動相關體系在業務組織的落地與實施;
4.參與社會招聘、校園招聘等工作。
任職要求:
1.211統招本科及以上學歷,5年以上人力資源相關工作經驗,具備高科技公司HRBP相關經驗者優先;
2.熟悉HR全模塊工作,至少擅長組織與人才發展、員工關系,企業文化、績效、薪酬、招聘等任一模塊工作;
3.有獨立主導人力資源項目經驗或能力者優先;
4.堅韌,具備良好的組織計劃能力、人際交往能力、溝通協調能力。