崗位職責:
1.招聘:參與人才招聘計劃規劃,協助組織實施人才招聘工作,包括社會招聘和校園招聘。
2.組織與人才發展:協助進行組織架構優化和各類人才培養,提升組織效率和人才培育能力;
3.企業文化及員工關系:管理試用期員工,組織員工訪談,了解員工心聲,加強員工對企業文化內容的理解和認同,保留核心關鍵人才;
4.績效管理:參與績效考評,推動相關體系在業務組織的落地與實施,激發人才價值。
任職要求:
任職資格:
1.本科及以上學歷;
2.熟練掌握Excel、PPT等辦公軟件;
3.性格外向,內心堅韌,自驅力強,具備優秀的人際交往能力、組織協調能力、溝通表達能力。