崗位職責:
1.協助人資總監制定集團人才發展規劃,搭建分層培訓體系(含領導力/專業技能培訓等);
2.主導年度培訓計劃實施、內外部資源協調及效果評估優化;
3.開展人才盤點、勝任力模型設計,推動關鍵崗位梯隊建設;
4.開發課程、選拔內訓師;
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學相關專業、碩士優先、211/985優先;
2.3年以上培訓或人才發展經驗,3年以上同崗位經驗,有集團型企業或咨詢公司背景者優先;90后優先;
3.熟悉人才測評、行動學習、任職資格體系等工具;有國內省內培訓資源/人才發展項目資源優先;
4.出色的項目策劃與執行能力,能獨立完成需求調研至效果評估全流程;
5.優秀的溝通協調能力,有合作精神,品行優良;認同企業文化,具備高度責任感和創新意識。