崗位職責:
1)負責人才發展整體規劃,推動人才發展業務落地執行;
2)負責建立人才標準體系:包括但不限于崗位管理體系、任職資格體系、管理人員標準及能力素質模型;
3)負責建立人才測評體系:包括但不限于核心關鍵崗位測評工具的開發或者引入及落地實施,有效支撐人才甄選和發展工作;
4)負責建立人才發展體系:包括但不限于人才盤點、晉升機制、輪崗機制以及學習發展項目的設計與開發;
5)培訓體系建立:完善培訓體系及培訓管理制度和運作流程,跟進各培訓項目的培訓進度、動態及培訓效果評估管理;
6)根據公司戰略及培訓需求調研制定年度培訓計劃并完成確定培訓方案;
7)組織實施各項培訓活動,控制費用預算,推動各項培訓計劃有序進行;
8)內部講師梯隊建設:選拔、培養內部講師,為內部講師提供咨詢和指導;
9)培訓資源管理:拓展和維護培訓渠道,選擇高質量的培訓機構進行合作,協調技術部門開發、自行開發或指導開發培訓體系建設或業務所需的培訓課件,建立課程庫;
10)完成上級領導安排的工作任務。
任職要求:
1)統招本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業,5年以上人才發展及培訓開發經驗;
2)熟悉崗位管理和任職資格管理工具方法;
3)熟悉培訓開發的工具方法,有企業大學/商學院、領導力開發項目經驗者優先;
4)有較強的溝通和表達能力,性格活潑開朗、有親和力,積極主動、抗壓能力強。