工作職責: 1.深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求； 2.結合業務部門需求，在組織發展、人才發展、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施； 3.對業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展； 4.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制； 5.結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率，輸出組織診斷報表； 6.推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。 任職資格: 1.本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗； 2.具備較豐富的人力資源實踐經驗和扎實的專業功底； 3.人際理解力、溝通協調能力強，善于整合資源驅動目標達成； 4.出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調控及激勵的能力； 5.具備極強的責任心和原則性，以及解決復雜問題的能力;