崗位職責： 1.全面統籌公司人力資源管理工作，針對生鮮配送行業特點（早晚班、季節性用工波動等），制定差異化用工方案，熟練運用正式用工+勞務外包+臨時派遣的混合用工模式； 2.負責第三方勞務公司（外包/派遣）的篩選、簽約及全流程管理，建立供應商評估機制，確保用工合規性并控制用工風險； 3.主導外包/派遣員工的入離職管理、考勤核算、薪資發放及糾紛處理，建立與勞務公司的標準化對接流程； 4.根據業務高峰低谷期（如節假日、促銷季）靈活調整外包人員比例，優化用工成本； 5.完善公司人事管理制度（包括正式員工及外包/派遣人員），確保符合最新勞動法規，妥善處理員工糾紛、工傷認定、離職爭議等各類突發情況，并建立標準化處理流程； 6.處理勞務合作中的突發問題（如外包團隊批量離職、工傷爭議等），制定應急預案； 7.完善外包/派遣人員管理制度，包括合同模板、考核標準、培訓體系等，確保與自有員工管理無縫銜接。 任職要求： 1.本科及以上學歷，需具備5年以上制造業/物流業/零售業等人力資源管理經驗，有100人以上外包團隊管理經驗者優先； 2.精通《勞務派遣暫行規定》等法規，能獨立審核外包合同條款，規避用工風險； 3.熟悉上海地區勞務市場，擁有優質外包/派遣供應商資源者加分； 4.具備數據敏感度，能通過用工成本分析（外包vs自有員工）提出優化方案； 5.具有豐富的員工關系處理經驗，熟悉勞動糾紛調解、工傷認定流程及離職風險管控； 6.適應行業特性，能接受突發性夜間/節假日用工協調工作； 7.上海閔行戶籍或常住，30-40歲為佳，特別優秀者年齡可放寬。 我們提供： ?薪酬10K-15K（根據外包團隊管理經驗浮動）+年度用工成本節約獎金 ?配備外包管理專項預算及團隊支持 ?行業頭部企業的管理實踐機會