崗位職責:
全面負責公司招聘管理和績效管理相關工作
一、招聘管理
1.根據公司業務發展和人才需求,制定并執行招聘計劃,確保關鍵崗位的人才及時到位。
2.優化招聘流程,提高招聘效率和質量,包括簡歷篩選、面試安排、背景調查等環節。
3.拓展招聘渠道,維護與招聘機構、高校等的合作關系,建立人才庫,為公司的長期發展儲備人才。
4.定期收集和分析招聘管理的相關數據,如招聘周期等。
5.負責招聘過程中的候選人溝通,確保信息傳遞的準確性和及時性。
二、績效管理
1.完善績效管理體系,優化績效考核指標,確保績效評估的公正、公平和有效。
2.組織實施績效評估,收集和分析績效數據,提供績效反饋和改進建議。
3.根據績效評估結果,制定激勵和獎懲措施,提高員工的工作積極性和績效水平。
4.協助處理員工關于績效管理的疑問和投訴,維護良好的員工關系。
5.定期收集和分析績效管理的相關數據,如員工績效分布等。
6.組織年度工作計劃會議、季度匯報會議。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
2.8年以上人力資源相關工作經驗,3年以上團隊管理經驗,擅長招聘和績效管理模塊。
3.熟悉招聘和績效管理的理論、方法和工具,具備扎實的專業知識和實踐經驗。
4.具備良好的溝通能力、組織協調能力和分析判斷能力。
5.熟練掌握辦公軟件和人力資源管理軟件,如招聘管理系統、績效管理系統等。
6.具備良好的學習能力和創新意識,能夠不斷適應行業發展和公司變化。
7.具備良好的團隊合作精神,能夠與各部門緊密合作,共同推動公司的發展。
8.具有體外診斷試劑行業或相關醫療行業背景者優先。