崗位職責:
1、組織績效方案的制定和實施、組織召開戰略研討會、操作過戰略解碼;
2、員工績效方案的制定和實施;
3、專項考核方案的制定:包括不限于銷售獎金提成的制定、海外工廠指標的制定、ERP項目的OKR推動;
4、獎金提成、激勵方案的制定;
5、系統維護與操作;
6、負責績效培訓與方案宣講。
任職要求:
1、三年以上相關工作經驗,有資深績效、薪酬激勵設計與實操經驗;
2、有乙方人力資源咨詢公司背景、甲方項目管理經驗優先;
3、熟悉各種績效管理工具,包括不限于KPI、OKR、PBC、MBO等;使用過績效系統;
4、邏輯思維能力強、理解能力、溝通能力強;
5、性格外向、活潑開朗、口才佳;
6、本科及以上學歷,人力資源、統計學等相關專業;
7、英語可作為工作語言,有海外工作背景,可接受海外出差。