崗位職責:
1、設計、優化組織結構與管控模式,對組織運作狀況進行診斷及分析,出具組織診斷報告;
2、優化崗位序列、崗位設置、崗位職級,建立公司崗位體系,制定崗位體系管理制度、流程、方案,并推動實施;
3、建立公司關鍵崗位勝任能力模型,組織完成關鍵崗位人員能力測評,為人員任用、異動提供依據;
4、建立崗位任職資格管理體系,明確任職資格構成及內容,組織公司崗位任職資格認證;
5、建立公司各級干部的評定選拔和培養發展管理體系,持續跟進并推動干部績效增長;
6、組織人才盤點工作,搭建人才梯隊建設體系,制定人才發展方案并推動落實;
7、推動公司組織體系在各行業單元、分公司的落實,跟蹤實施效果并進行評估、改進;
8、在組織管理領域為各業務單元提供管理咨詢,并在公司范圍推廣最佳實踐。
任職要求:
1、本科以上學歷,性別不限,年齡30-40歲,具備人力資源管理師資質;
2、八年以上人力資源管理工作經驗,曾在公司總部擔任組織發展經理,或在咨詢公司擔任組織發展項目顧問;
3、擅長組織體系、崗位體系、任職資格體系設計與管理,有成功項目案例;
4、深刻理解公司戰略與組織的關系,具備一定商業思維;
5、學習能力及結構性思維能力強,善于編制方案;
6、具備良好的溝通能力及團隊合作精神。