一、崗位職責:
1、人才發展體系搭建:
(1)深入公司戰略與業務需求,設計并優化人才發展體系,涵蓋人才選拔、培養、晉升等環節,確保其契合公司長期發展目標。搭建覆蓋全員的領導力發展及繼任者計劃體系。
(2)主導關鍵崗位能力模型建設,制定人才評估標準及發展路徑。
(3)結合公司職級職等制度體系,與各部門保持密切溝通,依據各崗位工作特點與需求,制定分層分類的人才發展方案,并推動落地實施,為不同層級、不同專業方向的員工提供個性化的發展支持。
2、組織建設與人才評估:
(1)建立科學的人才評估機制,運用多種評估工具,如勝任力模型、360 度評價等,對員工進行全面、客觀的評估,識別高潛力人才。
(2)根據公司戰略目標,進行組織診斷,分析組織能力差距,制定針對性改善策略,提升組織效率。
3、員工職業規劃管理:
(1)為員工提供職業規劃指導,幫助其明確職業發展目標,制定個人發展計劃,并定期跟蹤與反饋,確保員工職業規劃與公司發展戰略相契合。
(2)建立員工職業發展檔案,記錄員工的職業發展軌跡、培訓記錄、績效表現等信息,為人才管理決策提供數據支持。
4、企業文化落地:
(1)主導企業核心價值觀迭代,設計文化符號(如IP形象、文化口號、儀式活動等)
(2)推動文化與業務協同,例如將價值觀納入晉升、考核、招聘等環節
(3)文化傳播:企業內刊、文化手冊、故事集、文化墻等;
(4)員工關懷:從入職到離職的關鍵文化觸點,如新人文化培訓、周年紀念等
二、任職要求
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、35歲以下,3 - 5 年以上人才發展、培訓管理、企業文化相關工作經驗。
行業經驗:1000人以上規模經驗優先,家居建材等制造業行業優先
3、具備豐富的人才發展項目策劃與執行經驗,熟悉人才評估、培訓體系建設等工作流程,熟悉各類人才評估工具和培訓方法。
4、具備優秀的溝通協調和組織策劃能力,能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通,推動工作開展。
5、具有敏銳的人才洞察力,能夠準確識別和培養人才。具備較強的學習能力和創新意識,能夠不斷更新人才發展理念和方法,適應公司發展需求。
6、由企業文化建設工作落地經驗。工作認真負責,具有較強的責任心和團隊合作精神。