一、崗位職責:
人事管理:
1、組織架構設置,團隊組建,完成招聘任務;
2、人事工作條件搭建及人事運營類工作,EHR系統的運營維護及日常操作;
3、梳理、提煉企業文化、公司制度、辦公服務、行為規范、系統操作等內容,組織員工培訓;
4、組織實施試用期員工管理、績效考核等;
5、組織各種形式的員工活動,如員工關懷、員工福利、團建活動等。
行政管理:
1、日常辦公管理,包括會議安排、公務接待、辦公采購、辦公美化建設等;
2、公司內部管理流程梳理、完善,規章制度貫徹執行,對相關事項進行管理、監督和服務;
3、日常行政費用的審核,合理控制相關費用;
4、公司安排的其他工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;
2、3年以上商業人力、行政相關工作經驗;
3、掌握人力、行政相關專業知識和技能,熟悉當地勞動法律法規;
4、具備較強的溝通協調能力和統籌管理能力,具備較好的職業素養,責任心強。