崗位職責:
1.經營計劃管理:
搭建并推動符合集團戰略的經營計劃管理體系(機制、制度、流程),統籌各單位經營計劃的制定、評審及運營,確保業務目標與戰略落地。
2.績效體系設計與優化:
構建集團績效管理體系(制度、流程、工具),定期開展執行診斷與優化,提升運營效率和價值。
研究績效領域前沿工具方法,開發適配業務需求的工具,賦能組織績效管理能力提升。
3.信息化平臺建設:
負責績效管理信息系統的搭建、推廣及運維,提升管理效率與員工體驗。
4.組織績效全流程管理:
制定組織績效管理方案,統籌績效目標制定、評審、過程監控、核算及結果應用,確保經營目標達成。
跟蹤績效指標數據,預警偏差并推動改善,定期組織專題會議促進目標實現。
5.員工績效管理:
制定員工績效管理方案,推動目標分解、責任書簽訂、結果核算及輔導面談,激發員工活力。
督導未達標績效的改善分析,落實績效結果應用(如激勵、晉升等),促進員工與企業發展同步。
6.業績評價管理:
設計員工業績評價方案,組織全集團評價實施、結果校準及匯總,推動評價結果應用落地。
任職要求:
1、專業:人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業優先。
2、語言能力:具備基礎的英語聽讀寫能力
3、工作經驗:3-5 年以上大中型制造企業績效管理工作經驗,有全球化企業經驗者優先。
4、核心專業技能:能獨立負責績效模塊,熟練掌握及應用績效相關理論及各種工具,如 KPI、OKR、360 度評估、平衡計分卡等。