學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業。 工作經驗：3年以上人資崗位經驗，有較強的跨部門協調和資源整合能力。 一、薪酬模塊 1. 負責員工考勤管理及數據統計：通過對員工的出勤情況進行記錄和統計，為薪酬計算提供準確的數據。 2. 協助完成工資核算和統計報表：根據員工的考勤數據和其他相關信息，計算員工的工資，并制作相關的統計報表。 3. 社保公積金辦理及派遣外包管理：負責員工的社會保險和住房公積金的辦理工作，以及可能存在的派遣外包管理工作。 4. 員工福利、部門活動等事務性工作處理一些與員工福利相關的事務性工作，如組織部門活動等。 5. 制作公司每月的工資、勞務、人力服務、補貼福利等的各類報表確保工資和各種人力費用能夠按時發放。 6. 薪酬數據分析及統計等工作進行薪酬數據的分析和統計，按時完成人工成本、人工費用的分析報告。 7. 員工各類人事手續辦理包括員工的入職、調動、離職等手續的辦理，以及員工檔案的管理。 8. 負責五險一金所有相關業務。 9. 管理公司員工人事檔案資料并及時更新以確保信息的準確性。 10. 負責公司績效的推進及落地執行。 11. 管理福利體系的日常事務，確保福利政策能夠得到有效的實施 12. 按時完成上級指派其他相關工作任務。 二、績效模塊 1.協助制定和修訂績效考核制度 協助人資經理制定和修訂公司的績效考核制度和先進評選方案，并執行。包括協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理的各項流程。 2.組織實施績效考核 負責組織實施員工的績效考核，搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表。定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織。 3.數據整理與分析 匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據。負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評。 4.績效結果的應用 負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集，協助績效考核等日常工作，處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作。做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽授予等相關工作。 5.其他相關工作 完成上級交辦的其他臨時性工作，如協助相關部門/單位做好試用期人員的考核，以及參與公司的其他人力資源管理工作。