1.根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設； 2.參與公司重大人事問題的決策； 3.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 4.根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施； 5.根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 6.負責公司內部人力資源調配； 7.負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選； 8.負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓； 9.負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價； 10.負責組織公司員工的職稱評定工作； 11.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資； 12.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態； 13.受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決； 14.負責監督落實員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作； 15.代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜； 16.負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決； 17.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行； 18.負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員； 19.負責部門內工作任務分工，合理安排人員； 20.負責控制部門預算，降低費用成本。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源相關專業； 2.10年以上工作經驗，5年以上管理經驗，在部門總監崗位上工作3年以上； 3.精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識 ； 4.擅長績效、招聘、薪酬等模塊。