工作職責： 1.協助公司制定公司戰略，并跟蹤戰略執行和戰略管控；協助總經理制定公司年度計劃，并監督執行； 2.組織召開公司級會議，包括不限于年度計劃制定、年會、經營管理會、公司月度例會等； 3.優化健全公司人力資源體系，并推動落實； 4.優化公司組織體系，支撐公司戰略； 5.制定公司人力資源計劃，跟蹤落實； 6.管理人力資源管理全過程，包括不限于招聘管理、員工關系管理、員工培養和發展管理、績效管理、薪酬福利管理管理； 7.優化健全公司行政管理體系，組織行政管理工作的開展，包括公司工商、行政成本、外部關系、辦公室、行政接待、檔案企業文化建設等管理工作； 8.部門內部工作、人員、績效、計劃管理； 9.公司領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.學歷要求：碩士及以上，人力資源管理、工商管理、管理科學與工程、公共管理及相關專業 2.行業要求：咨詢機構、互聯網公司綜合部/運營部/人力資源部負責人、制造業人力資源部負責人 3.經驗要求：咨詢機構、制造業人力資源及相關部門負責人管理經驗；有人才隊伍搭建和人才能力提升經驗優先 4.知識要求：系統的工商管理知識結構，前沿的人力資源管理知識，擅長戰略管理、人力資源管理、行政管理 5.技能要求： （1）人力資源管理系統設計與推動落實能力； （2）計劃制定、跟蹤、監督、落實、評價能力； （3）強有力的溝通協調能力； （4）較好的組織管理能力； （5）良好的文字和語言表達能力； （6）數智化（人工智能）應用能力。" 6.素質要求：有較強的事業心和成就動機；良好的親和力；較強的服務意識；穩定性好； 7.可優先錄用條件：有同等咨詢公司人力資源體系搭建經驗優先；有人力資源全過程咨詢項目經理及以上經驗優先；熟悉人力資源數字化（智能化）優先；具有最前沿的人力資源知識優先。