崗位職責:
1.負責業務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業務部門內部的落地與實施
2.負責業務部門的人力資源管理和企業文化落地工作
3.負責業務部門的人員招聘、培訓及開展組織與人才發展工作
4.負責團隊激勵、辦公環境營造,提升員工士氣等工作
5.實施日常員工溝通:如新員工面談、晉升淘汰訪談、員工關懷、離職面談、勞動糾紛處理等
6.完成上級交辦的其他工作
任職要求:
1.要求本科及以上學歷,人力資源管理、心理學或管理相關專業
2.形象:形象氣質佳,親和力強
3.其他:
a.有1年以上人力資源管理經驗,了解國家、地方勞動法律法規
b.具備良好的溝通及協調組織能力,有很強的責任感與執行