工作內容
1.負責區域人員發展規劃,與公司人力資源部通力合作,根據業務發展規劃,制定并實施招聘計劃,通過有效的招聘渠道、測評方法提升組織招聘效率,滿足業務部門的用人需求;
2.協助業務負責人管理組織架構、人員規劃、績效評估、內部激勵、團隊文化等,幫助發現和診斷問題,全方位的提供專業性建議及人力資源增值服務;
3.負責區域業務部門人員培訓制定及落實,結合業務發展規劃、編制培訓計劃,推進培訓工作開展;
4.負責梳理、優化管理標準,通過內部管控制度及方法,保證標準化的落地;
5.定期回顧人力資源管理政策以及績效、培訓、員工關系工作在業務線中開展的效果,并進行離職率、招聘成本等人力資源專業數據匯總和分析。
任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學相關專業優先;
2.3年以上集團或事業部人資經理或HRBP崗位經驗;
3.熟悉人力資源日常管理工作流程,對招聘、績效方面具有豐富的實踐經驗;
4.擁有全盤的視野、互聯網模式的視角,良好的學習能動性,能夠深度地理解公司業務;
5.要擁有優秀的言談舉止,敏銳的團隊協作意識,較好的抗壓能力;
6.要擁有優秀的領導能力,風格成熟穩重,良好的數據分析能力。