天津市金橋焊材集團股份有限公司總部坐落于天津東麗開發區,1986年創業至今多次榮獲“中國機械工業百強企業,國家級高新技術企業,天津百強企業,中國工業榜樣企業“,也是目前全球最大的綜合性焊接材料研發、生產企業,產品遠銷全球100多個國家和地區,年營業收入近百億元。
自創立以來,金橋人始終秉承“振興民族工業,實現焊材強國”的使命,主要生產電焊條和氣保實心焊絲、藥芯焊絲、埋弧焊絲、氬弧焊絲、焊劑、焊帶等七大類共400多個品種焊接材料,涵蓋船舶海工、石油石化、軌道交通、橋梁鋼構、壓力容器、國防電力等諸多領域,以及國民經濟發展和國家建設重點工程。
全球行業龍頭企業,平臺廣闊,產品品質卓越。
一、崗位職責:
1、負責集團薪酬、績效年度計劃的管理及實施
2、負責集團薪酬、績效激勵機制
3、負責集團薪酬標準管理
4、負責集團績效考核方案設計與目標分解工作
5、負責集團績效考核工作的執行及監管,指導績效溝通與反饋,支持人才梯隊建設
6、負責集團績效考核結果評估,推動績效改進
二、任職要求
1、人力資源相關專業,本科以上學歷
2、八年以上人力資源工作經驗,五年以上制造業企業薪酬績效管理經驗
3、理解公司戰略發展,具備企業薪酬績效機制變革經驗及落地實施經驗
4、熟悉國家及地方法律法規及相關政策
5、有系統化思維,有良好的數據統計和分析能力,有較強的抗壓能力及責任心,具備可培養性
職位福利:包住、節日福利、高溫補貼、采暖補貼、帶薪年假、五險一金、免費工作餐、通勤班車