崗位要求： 1. 績效改善項目推行與迭代優化：協助推進公司績效改善項目；協助制定、完善公司績效考核制度與流程；根據業務發展需求, 定期迭代考核指標。 2. 績效管理平臺搭建與優化：協助進行績效管理平臺需求對接、開發進度跟進，問題反饋及優化建議；平臺上線測試、測試通過后協助推動正式運行、系統平臺管理與維護。 3. 績效考核實施與跟進：組織月度/季度/年度績效考核，監控執行進度，確保及時交付；完成PDCA閉環，處理考核過程中的爭議并提供解決方案。 4. 績效數據分析與改進建議：收集、整理績效數據，輸出分析報告；識別績效管理痛點并提出優化建議。 能力要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、企業管理等相關專業優先； 2.3年及以上績效管理實操經驗，有大中型企業績效管理經驗、參與過績效體系優化項目或有積分制管理經驗者優先； 3.熟練掌握主流績效管理工具（如KPI、OKR、MBO、BSC等）及落地方法； 4.邏輯清晰，思維敏捷，具備體系化思維與問題解決能力；較強的數據分析能力，善于從數據中發現問題，并提出有效的改進建議；良好的溝通協調能力，能夠與各部門負責人及員工進行有效溝通；持續學習能力與創新意識，持續關注績效管理領域的新工具、新方法。