崗位職責:
1、負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2、維護、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
3、協助貫徹企業文化、政策及流程在所支持部門的執行;
4、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5、其它人力資源支持工作。
崗位要求:
1、大專及以上,心理學、人力資源相關專業優先;
2、在招聘領域1-3年的相關工作經驗,熟悉招聘工作流程,具備制造業背景的優先考慮;
3、熟悉招聘的全流程,包括需求分析、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用等;
4、了解各種招聘渠道(如招聘網站、社交媒體、獵頭、校園招聘等)的特點和使用方法;
5、掌握結構化面試、行為面試(BEI)、情景面試等面試方法;了解如何設計面試問題和評估標準,確保招聘的公平性和科學性;
6、溝通能力強,能夠適應招聘需求的變化,靈活調整招聘策略,較強的執行能力。