工作職責:
1、根據現有編制及公司發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,建立和維護長期的招聘合作關系;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,保證招聘任務完成的及時性,進行人力成本控制;
5、對分配自己的招聘績效負責,全力以赴達成招聘目標。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源、管理或相關專業國家統招優先;
2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
3、有檢測行業或相關醫藥、CRO、醫療檢測、食品等相關行業招聘經驗者優先考慮。
職位福利:五險一金、帶薪年假