崗位職責:
1、根據公司人力資源規劃和各部門的人員需求,制定招聘計劃,負責招聘工作的組織、實施和后續的跟進;
2、定期對招聘工作能力的提升進行總結;
3、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;
4、拓展、優化和管理招聘渠道,及時與各招聘渠道保持溝通,為公司獲取合適人才;
5、負責人才儲備庫的建立和完善;
6、定期對招聘情況進行評估,出具招聘工作分析總結報告;
7、負責所在團隊的人員管理,績效考核,培訓提升及人員梯隊建設;
8、就招聘工作對各部門進行內部培訓,提高招聘工作效率;
9、領導安排的其他工作。
崗位要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、心理學、企業管理等相關專業畢業;3年以上崗位招聘實操經驗,熟悉招聘計劃的制定,善于總結分析;
2、熟悉招聘流程及渠道,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗,熟練掌握面試技巧;
3、有良好的職業素養,良好的團隊合作精神;
4、較強的學習能力與溝通、協調能力,具有強烈的責任心、能夠承受壓力,認真細致、條理性強。