崗位職責:
崗位職責:
1、持續優化和完善公司招聘體系,招聘相關制度和招聘流程;
2、根據年度人員配置計劃,結合部門招聘需求,指定并執行招聘需求;
3、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息,并組織實施招聘;
4、時刻掌握公司人員動態,指定公司年/月/周招聘計劃,制定并每日更新招聘計劃表(招聘進度實施表);
5、每月對招聘實施情況進行總結與效果評估,提出改善方案,記錄編寫招聘工作案例,進行崗位知識管理;
6、開發招聘工具,構建行之有效的招聘測評體系,建立勝任力測評題庫;
7、簡歷公司特殊崗位及關鍵的人才庫及人才梯隊;
8、協助上級完善公司組織結構;
9、配合人力三支柱部門開展其他所需工作;
10、上級領導安排的其他工作;
任職要求:
1、人力資源相關專業優先
2、5年以上制造業、互聯網、計算機、新零售行業各類人才招聘實操經驗;
3、具有出色的溝通交流能力,團隊協作能力,邏輯思維較強
4、充滿激情,有夢想有事業心,抗壓能力強,不玻璃心,能適應高強度工作;
5、有HRBP經驗、獵頭經驗優先考慮;