崗位職責:
1、在公司人力資源政策,戰略指引下,落實人力資源方針和計劃,以支持公司達到預期經營目標。
2、根據行業和公司發展狀況,協助公司完善薪酬體系、激勵體系并實施;
3、負責公司人員的招聘,員工績效考核;員工關系、工資核算和員工日常的管理;
4、組織制定編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織員工培訓并搭建員工培訓體系;
7、協調員工關系,搭建員工成長平臺;
8、行政相關工作的執行與管理;
任職資格:
1、人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業本科及以上學歷,同崗位生產型、工程型企業工作經驗三年以上;
2、熟悉了解人事各模塊以及行政相關工作內容,能夠獨立開展2-3個職能模塊的工作;
3、具有良好的道德品質和企業意識。
4、強烈的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析能力及抗壓能力。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備辦公。
職位福利:六險、周末雙休、績效獎金、餐補、交通補助、高溫補貼、節日福利