全面負責公司人力資源管理工作,通過高效的人才招聘、培養與激勵,構建科學合理的人力資源體系,為公司各業務板塊的持續發展提供堅實的人力支持。
1. 人才招聘與配置:根據公司戰略和各部門需求,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,組織實施招聘活動,確保招聘到符合崗位要求的優秀人才。
2. 員工培訓與發展:建立和完善培訓體系,制定培訓計劃,組織內部培訓和外部培訓,提升員工專業技能和綜合素質,為員工的職業發展提供支持。
3. 績效管理:設計并優化公司績效考核制度,組織實施績效考核工作,對考核結果進行分析和反饋,激勵員工提升工作績效。
4. 薪酬福利管理:制定和完善薪酬福利體系,確保薪酬福利具有競爭力和公平性,管理員工社保、公積金等福利事務。
5. 員工關系管理:處理員工日常關系,協調解決勞動糾紛,營造良好的企業文化氛圍,增強員工的歸屬感和忠誠度。
6. 團隊建設與管理:管理人力資源團隊,指導和培養下屬,提升團隊整體業務能力和工作效率。