崗位職責： 1.貫徹執行公司各項管理規章制度； 2.負責組織編制公司行政人事管理規章制度，并上報領導審批； 3.協調公司各部門，匯總規章制度并修訂完善，形成公司整體的管理體系； 4.監督和檢查各項規章制度的執行情況，并提出合理化建議； 5.制定行政部年度工作計劃并跟蹤實施，編制本部門年度、月度資金預算，嚴格控制各類行政費用的支出，并對成本控制提出合理化建議； 6.負責公司活動、會議的組織與安排，依據公司要求做好外聯接待工作； 7.審核公司的辦公用品采購計劃并落實實施； 8.對公司辦公設備、車輛等資產進行登記、使用管理及維修保養，定期進行資產盤點； 9.依據公司經營目標，完善公司組織架構，進行各崗位的定崗、定員、定編，協助其他部門編制崗位職責； 10.根據公司年度目標編制人力資源使用及招聘計劃，負責辦理員工的聘用、調動及辭退等工作； 11.根據公司績效考核制度，不斷完善績效管理體系，與各部門結合完成對各部門、各崗位的工作業績考核； 12.編制年度培訓計劃，組織各部門人員進行相關培訓及考核； 13.負責日常考勤管理，并對員工出勤情況進行檢查；負責審核福利發放及社保繳納； 14.負責監督檢查人事、行政檔案的存檔工作； 15.負責公司企業文化的提煉及宣講，組織團建活動； 16.積極配合其他部門人員的工作； 17.積極完成領導交辦的其他臨時性工作任務。 任職資格： 1.大專以上學歷，人力資源、行政管理專業優先； 2.熟練操作人力資源六大模塊、熟知勞動管理的法律法規和行政管理工作； 3.具有5年以上人事管理工作經驗，并服務過300人規模以上的公司； 4.具備良好的公文寫作能力。