2、了解國家相關勞動法律法規。勞動法、合同法、社會福利等等

3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

4公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。

5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退、勞動關系管理。

7、來訪客人接待、新員工的培訓。

9、各部門的管理、監督，協助總經理或董事長做好公司各項管理工作。

10、部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協調。

任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業； 2、3年以上的人事行政或招聘培訓相關工作經驗。 3、溝通意識、責任心、忠誠、團隊合作。 4、做事有條理，學習能力較強，有親和力； 5、具備基礎商務禮儀知識