一、崗位定位?
匯報對象:董事會
核心職能:全面統籌公司戰略落地與運營管理,引領團隊實現業務突破與價值增長,打造行業領先的施工企業競爭力。?
二、崗位職責?
(一)戰略規劃與執行?
- 主持制定公司中長期發展戰略(3-5 年),結合建筑行業政策導向與市場趨勢(,明確業務布局與核心增長點;?
- 牽頭編制年度經營計劃,分解營收、利潤、項目拓展等核心指標,督導各部門 / 子公司落實執行,確保戰略目標達成;?
- 定期向董事會匯報戰略執行情況,根據市場變化動態調整經營策略,規避行業風險(如政策調控、成本波動、工程履約等)。?
(二)業務與市場開拓?
- 統籌公司市場開發體系,建立高端客戶資源網絡,主導重大項目的投標與合作談判;?
- 推動資質升級與多元化業務拓展,提升公司在細分市場的占有率;?
- 強化品牌建設,主導行業峰會、政企合作等高端營銷活動,提升公司行業影響力與美譽度。?
(三)運營管理與團隊建設?
- 完善公司組織架構與管控體系,優化部門協作流程,提升運營效率;?
- 督導工程管理、成本控制、質量安全等核心業務板塊,確保項目履約率 100%,打造精品工程;?
- 搭建人才培養與激勵機制,培育核心管理團隊,提升組織戰斗力;?
- 建立風險管控體系,重點把控合同履約、資金鏈、法律合規等風險,保障公司穩健運營。?
(四)外部關系協調?
- 維護與政府主管部門(住建廳、發改委等)、行業協會、金融機構的良好合作關系,爭取政策支持與資源傾斜;?
- 牽頭處理重大突發事件(如工程糾紛、輿情危機等),維護公司合法權益與社會形象。?
三、任職要求?
(一)行業經驗與專業背景?
- 10 年以上建筑施工企業管理經驗,其中 5 年以上高層管理崗位(總經理 / 副總經理 / 總監等)任職經歷,熟悉房建、市政、基建等至少 2 個領域的全產業鏈運營;?
- 具備一級建造師(建筑工程 / 市政公用等專業)、高級工程師等職業資格者優先;?
- 深度理解建筑行業政策法規(如《建筑法》《招投標法》)、項目管理流程(如 FIDIC 合同條款)及成本管控體系。?
(二)核心能力要求?
- 戰略思維:具備前瞻性行業視野,能精準把握 "新基建"" 城市更新 " 等政策紅利期的業務機會;?
- 領導力:擅長團隊賦能與資源整合,有成功帶領萬人級團隊或百億級企業突破增長瓶頸的實戰經驗;?
- 商業洞察力:精通施工企業盈利模式(如項目承包、供應鏈管理等),具備較強的成本意識與風險預判能力;?
- 溝通協調:擅長政企溝通與商務談判,能有效處理多方利益關系;?
- 抗壓能力:適應高強度工作節奏,能在復雜市場環境中快速決策。?
(三)職業素養?
- 高度認同企業文化與價值觀,具備強烈的責任感與使命感;?
- 具備開放心態,能推動組織變革與創新(如數字化轉型、管理模式升級等)。