一、基礎要求? 學歷與經驗：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；1-2 年人力資源工作經驗，有養老行業相關經驗者優先；優秀應屆畢業生，具備扎實的人力資源理論知識和積極學習態度，也可投遞。? 行業認知：對養老行業有一定了解，熟悉康養旅居、居家養老、養老培訓及就業等業務模式，認同公司 “讓每位老人享受高品質晚年生活” 的愿景，愿意與初創公司共同成長。? 二、核心能力? 多模塊實操能力：能獨立完成人力資源基礎工作，包括人員招聘、入職培訓、員工檔案管理、基礎薪酬核算、績效數據統計等；可快速學習并適應初創公司靈活多變的人力資源工作節奏，高效完成一人多崗任務。? 溝通與應變能力：具備良好的溝通協調能力，能與公司各部門、不同年齡段員工有效溝通；面對初創公司業務調整帶來的人力資源需求變化，能夠靈活應對，及時制定解決方案。? 學習與創新能力：對新知識、新政策敏感，主動學習養老行業人力資源管理新規及前沿理念；敢于提出創新性的人力資源管理想法，如設計貼合初創公司特點的激勵機制、員工關懷活動。? 三、個人特質? 具備強烈的責任心和使命感，愿意為養老事業投入精力，在初創公司的奮斗中實現個人價值。? 擁有較強的抗壓能力和團隊協作精神，能適應初創公司快節奏、高強度的工作環境，接受彈性工作時長，與團隊攜手應對各種挑戰。