崗位職責： 1、根據公司戰略及經營目標，帶領公司制定人力資源中、長期發展規劃，持續提升組織能力，支撐公司戰略實現。 2、建立并完善人力資源管理體系和制度，包含人力全模塊。 3、識別和診斷業務發展的需求和痛點，從組織、人才、文化三個維度提供有效的人力資源解決方案，打造團隊、積極、奮斗的組織氛圍。 4、定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的經營管理水平。 5、負責集團核心管理團隊的人才引進、評估及發展，打造能溝通打硬仗的人才隊伍。 6、根據公司業務發展需要，合理設置組織結構并適時推動組織變更。