工作職責

1、統籌規劃與運營管理：負責集團SSC戰略規劃與落地，推動服務標準化、自動化，確保薪酬、入離職等基礎服務100%覆蓋。 2、流程優化與系統建設：主導端到端HR業務流程再造（如考勤-薪酬閉環），推動HRIS系統升級與/AI工具應用。 3、成本與數據分析：通過數據診斷優化運營，實現年度降本，控制SSC預算偏差。 4、合規與風控：確保SSC操作100%符合勞動法及GDPR等法規，建立數據安全機制，重大合規事故0發生。 5、應急與協同支持：快速響應勞資糾紛、系統故障等突發事件，協同COE、HRBP推動三支柱高效協作。 6、服務交付與團隊管理：確保集團SSC運營規范在全國各廠區落地。

任職要求

1、基本要求：本科及以上學歷，人力資源管理、信息管理相關專業。 2、關鍵能力：掌握人力資源服務流程設計與優化方法；熟悉SSC系統功能與操作，具備系統維護能力，較強的勞動用工合規及勞資糾紛處理能力。 3、成功經驗：8年以上HR運營/共享服務經驗，3年以上大型集團SSC負責人經驗，成功實施HR數字化轉型項目。