1、制定并實施人才招聘計劃，確保人才滿足公司發展需要； 2、執行公司人力資源管理體系，并組織實施，確保各項人力資源活動有章可循、有據可依； 3、完善培訓管理體系，組織制定年度培訓計劃，定期開展培訓活動； 4、負責公司企業文化建設，提升員工歸屬感和凝聚力； 5、負責員工關系管理，創建和諧勞動關系； 6、負責根據公司審批權限和薪酬管理制度，對工廠人員薪酬進行有效管理，保證薪酬的合理性、競爭性、經濟性； 7、負責總部推行人力資源管理項目，提升公司綜合管理水平； 8、負責總公司和協助各分公司、工廠行政管理和后勤總務工作，如：安全、消防、固定資產管理、宿舍和飯堂等； 9、負責與當地政府部門建立良好關系，并積極參與公共活動，提升公司影響力和知名度； 10、負責協助配合生產和質量部門做好各種證照辦理、審核、驗廠等工作； 11、領導臨時下達的其它工作任務。 職位要求 1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源或行政管理等相關專業； 2、年齡35~50歲，特別優秀者，年齡可適度放寬，***，身高160cm 以上優先； 3、有較強的組織、計劃、溝通、應變和學習能力； 4、為人正直誠懇，有原則性，有很強的親和力和執行力； 5、掌握人力資源管理全模塊知識，尤其擅長招聘、培訓和員工關系管理； 6、5年以上工作經驗，同等崗位工作經驗3年以上，有C1駕駛證優先； 7、有大型實業工作經驗者優先考慮。