2. 設計和執行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序； 3. 管理員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、補貼等； 4. 監督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 5. 管理員工績效評估體系，制定評估并實施員工培訓計劃，促進員工繼續學習和成長。

任職要求： 1. 具備5年或以上地方重點企業的人力資源管理經驗，國企優先； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能，及熟練的撰寫能力； 3. 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word和PPT等； 4. 能夠適應高壓和快節奏的工作環境，有自我驅動、主動思考和解決問題的能力，并愿意接受變化和挑戰。