匯報對象：區域人力資源總監 崗位職責 1. 業務戰略支持 - 深入理解晉陜蒙大區業務戰略及目標，制定適配的人力資源年度/季度計劃，推動組織效能提升。 - 作為業務部門的關鍵合作伙伴，診斷業務痛點并提供人力資源解決方案（如組織架構優化、人才梯隊建設等）。 2. 人才戰略與組織發展 - 主導關鍵崗位人才招聘全流程（需求分析、渠道開拓、面試評估、錄用談判），確保核心崗位到崗率及留存率。 - 搭建區域人才發展體系，推動高潛人才識別、培養計劃及繼任者規劃，提升組織人才密度。 - 優化招聘流程與工具，引入人才測評技術（如心理測評、結構化面試），提升人崗匹配精準度。 3. 員工關系與文化落地 - 推動公司文化與價值觀在區域的滲透，策劃員工關懷活動，提升員工敬業度與團隊凝聚力。 - 處理復雜員工關系問題，提供勞動風險預防及解決方案，維護和諧勞資關系。 4. 數據驅動與效能提升 - 定期分析人力效能數據（招聘成本、離職率、人均效能等），輸出洞察報告并提出改進策略。 - 通過HR數字化工具（如ATS、BI系統）優化管理流程，提升區域HR運營效率。 5. 雇主品牌建設 - 策劃并執行區域雇主品牌活動（如校企合作、行業峰會），提升公司在目標人才市場的吸引力。 - 聯動市場部門，通過新媒體渠道傳播企業文化和員工故事，擴大品牌影響力。 ---