崗位職責: 1.協助上級完成日常人事管理及招聘工作； 2.負責員工入職、培訓、考核以及離職等手續的辦理； 3.參與公司的人力資源規劃，制定招聘計劃和策略； 4.管理員工合同及檔案，確保信息的準確性。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團隊協作精神； 2.能夠熟練處理和解決問題； 3.對人力資源管理流程有深入理解，能夠高效執行相關工作； 4.擁有良好的組織能力和執行力，能夠獨立完成分配的任務。