崗位職責： 1、薪酬績效體系搭建：設計、完善公司薪酬體系，并根據國家政策法規調整和公司實際狀況，定期進行修訂、補充、完善。 2、工資預算編制監控：負責公司勞動工資計劃預算編制、預算執行工作任務，包括制作公司年度勞動工資計劃的執行和監督分析勞動工資預算計劃的執行。 3、社會保險繳納與住房公積金管理：負責全公司社會保險繳納及管理，包括繳納各項社會保險、辦理醫?？ā⑨t保存折、參與各項社會保險基數的核定、負責入職、離職人員各項社保相關事項的辦理；以及負責公司后勤部門和各分店員工住房公積金的繳納工作，包括為員工辦理住房公積金繳納手續、辦理住房公積金提取時的相關手續、根據員工工資及級別變動情況，調整公積金的繳費基數。 4、薪酬福利發放：負責公司后勤部門、銷售部門員工的薪資及福利的核算與發放，包括核定獎金分配并負責獎金發放、負責在崗職工有關福利的發放、負責員工考勤的審核及工資、崗位津貼、補貼發放標準審核。 5、勞動工資統計分析：負責全公司員工的工資統計，包括制作全公司勞動工資臺賬、參與制作員工工資對外分析及報表、負責配合人力資源部經理進行公司人力成本的統計、預算等工作。 6、負責員工關系管理和日常人事糾紛的處理；負責員工入離職的辦理。 任職資格 1、人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷； 2、具備3年以上薪酬績效、員工關系工作經驗； 3、熟悉國家勞動法、社保等相關政策及規定； 4、工作態度認真，責任意識強，擅于團隊工作； 5、天然氣、能源相關行業工作經驗者優先。