【崗位職責】 1.體系建設 1.1協助集團建設人事行政管理體系，開展相關制度與流程建設，實現管控標準化； 1.2推動各項管理規章、制度、流程的執行落地，并根據實際營運狀況進行修改建議； 1.3根據總部人力行政管理戰略規劃及公司年度經營目標計劃，擬定公司年度人力資源及行政管理目標與工作規劃。 2.人力資源管理 2.1負責公司年度人力資源預算的編制、應用、監控、審核工作； 2.2負責年度招聘計劃的制訂及具體實施，包括但不限于渠道管理、招聘組織、人員評估、內部競聘等，確保招聘到崗率； 2.3負責公司年度培訓計劃的實施落地，確保培訓完成率與有效性； 2.4負責開展公司內部的人才盤點、梯隊建設等具體工作； 2.5負責地區薪酬調研，并據此提報公司薪酬體系制訂/調整方案及各崗位定薪定級方案； 2.6負責公司員工個人績效考核工作的組織實施、成績匯總及結果應用； 2.7負責公司員工關系管理。 3.企業文化 3.1負責企業理念、文化和精神文明建設，組織團隊建設及增強員工凝聚力的宣傳工作； 3.2負責組織各類文化、娛樂、體育活動，豐富員工業余生活。 4.行政管理 4.1負責公司各類行政物資管理，倉儲管理； 4.2負責公司各類會議的組織安排及會議決議的上傳下達工作，貫徹、落實、督辦總經辦會議的各項決定； 4.3負責公司公文管理； 4.4負責公司檔案管理。 5.外聯工作 5.1負責安排和接待相關單位來訪； 5.2負責地方關系和上級單位相關事務、函件的上傳下達，保持良好的合作關系。 【任職要求】 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業；8年以上相關工作經驗，2年以上同崗位經驗； 2、具備較豐富的人力資源管理知識，熟悉六大模塊，至少擅長其中1-2個模塊；熟悉人力資源相關法律法規與地方性政策； 3、具有較強的團隊管理能力，良好的溝通協調能力 福利待遇：雙休、五險一金、帶薪年假