一、崗位職責 1. 科室整體管理 制定科室年度工作計劃及中長期發展規劃，統籌醫療、教學、科研工作。 落實醫院管理制度，監督醫療質量與安全，防范醫療事故，定期組織病例討論與風險分析。 協調與院內其他科室（如外科、內科）的合作，優化患者轉診流程。 2. 臨床業務領導 參與疑難病例會診，指導制定個性化康復方案（如中風后遺癥、骨折術后功能訓練）。 監督康復評定與治療流程，確保物理治療、作業治療等技術操作符合規范。 推動新技術應用（如沖擊波治療、智能牽引技術），提升康復療效。 3. 團隊建設與培訓 負責醫師、治療師、護士的崗位分工與績效考核，優化人力資源配置。 組織業務培訓（如康復評定技術、設備操作規范），培養年輕醫師及實習生。 建立多學科協作團隊（如聯合中醫科開展針灸、熏蒸治療）。 4. 科研與學科發展 牽頭申報科研項目，推動臨床研究成果轉化（如慢性病康復干預方案）。 參與學術會議，引進三甲醫院合作資源，提升科室區域影響力。 5. 資源管理與合規運營 監督設備采購與維護（如理療儀器、康復機器人），確保設備安全使用。 落實醫保政策，審核診療費用合理性，降低運營風險。 二、勝任條件 1. 學歷與資質 學歷：?？萍耙陨蠈W歷，康復醫學、臨床醫學或相關專業優先。 職稱：主治醫師及以上職稱，執業范圍需包含康復醫學。 2. 工作經驗 5年以上康復科臨床經驗，3年以上科室管理經驗（一級醫院可適當放寬）。 熟悉常見病康復流程（如頸肩腰腿痛、腦卒中康復），具備多學科協作能力。 3. 專業技能 精通康復評定技術（如FIM功能獨立性評定、MMT肌力測試）及治療手段（物理治療、作業治療）。 熟悉一級醫院設備配置標準（如牽引床、磁療儀）及無障礙設計規范。 4. 管理能力 具備團隊建設與績效管理經驗，能制定激勵政策提升科室效率。 熟悉醫療質量控制體系，能應對突發醫療事件并優化流程。 5. 軟性素質 較強的溝通協調能力，能對接鄉鎮患者需求并開展健康宣教。 責任心強，遵守醫德規范，無醫療事故記錄。