崗位內容:
1.根據公司發展需要 配合其他部門制定并落實員工招聘計劃,增強公司的吸引力;
2.根據公司確定的方針、政策制定具體的貫徹落實計劃,負責固定資產、人員聘用管理,確保公司正常運行。
3. 策劃和組織員工定期培訓和發展計劃以提高員工技能;
4. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度,確保公平性和市場競爭力;
5. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系;
6. 支持公司文化發展,促進企業內部溝通和共識。
任職要求:
1. 具有五年以上人力資源工作經驗,擁有豐富的招聘和帶領團隊的經驗;
2. 熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法,熟悉符合企業的政府相關政策;
3. 強大的人際溝通、協調和決策能力;
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度;
5. 具備創新精神和團隊合作精神。