崗位職責:
1.負責公司招聘,培訓,薪酬,考核,員工關系等日常管理事宜;
2.負責公司的員工招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
3.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;;
4.制定績效考核制度和標準并落實和監管,做好公司員工績效考核和年終評比工作。
5.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科以上學歷,3 年以上人力資源管理經驗,有外貿行業經驗的優先;
2.熟悉公司人事行政管理體系及制度建設,對人事行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗;
3.具備良好的協調溝通能力以及解決復雜問題的能力;
4.目標感強,有責任心。