崗位職責： 1.人力資源規劃:根據公司戰略和發展需求，進行人力資源規劃，編制和實施招聘計劃，以滿足公司的人力資源需求; 2.招聘及培訓管理:負責編制招聘流程和標準、崗位需求評估，組織實施招聘活動，進行應聘者篩選和面試，確保招聘效果及時、準確和有效;制定員工培訓計劃，重點進行新員工入職培訓; 3.績效及薪酬管理:制定并完善公司的績效考評體系、獎勵激勵措施、薪酬制度，組織績效評估活動，確保薪酬制度的公平、公正和合理，不斷提高員工的工作積極性和工作效率; 4.員工關系管理:維護和管理員工的關系，解決員工的困難和問題，建立良好的企業文化和企業形象，提高員工的歸屬感和敬業度; 5.數據分析與報告:收集、整理、分析人資數據、業務數據，出具相關分析報告，提供有關建議和決策支持; 6.行政工作:負責公司辦公資產、衛生環境、安全、對外接待等行政事務的管理。 任職要求: 1.大專及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業優先; 2.有3 -5年人事行政管理的實操經驗，有相關行業從業經歷者優先; 3.熟悉人力資源管理相關法律法規，了解公司組織結構和流程，對人事管理、績效管理、薪酬制度等有深入的了解及實操經驗; 4..具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠處理各類人際關系，具備團隊合作、組織協調和決策能力; 5..具備較高的職業操守和道德規范意識，善于學習，具備團隊意識和創新意識，抗壓能力強。