1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規劃;
2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化;
2.1根據公司發展戰略及業務發展需求,確定招聘目標,制定并執行招聘計劃;
2.2負責進行招聘信息的發布,簡歷篩選、初試、復試及錄用等工作;
2.3負責招聘渠道的管理與拓展,渠道信息的匯總更新及招聘數據分析;
2.4組織安排年度市場薪酬調查,協助各部門負責人完成員工薪酬調整;
2.5組織各部門分析人員崗位情況,制定年度培訓計劃,匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案,及時對培訓效果進行評估;
2.6完善績效溝通機制,提高工作績效;有效建立員工激勵體系,不斷改善員工激勵辦法;
2.7負責社保、公積金購買與后續流程;
2.8負責特殊工時、穩崗補貼申報;
3、開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案;
4、協助提煉、打造、宣傳公司愿景和企業文化:
5、收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件;
6、完成上級領導交辦的其它工作任務。
任職要求:
1.年齡28-42歲,本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障或相關專業畢業。
2.具備3年以上人力資源管理相關工作經驗,有一定的團隊管理經驗優先。有互聯網、信息化行業工作背景優先;
3、具備良好的招聘技巧和資源,能夠獨立負責招聘工作,并具備一定的面試和選拔能力。
4、熟悉相關法律法規:具備扎實的勞動法律法規知識,熟悉勞動合同的簽訂、解除和解決勞動爭議的程序。
5.具備良好的培訓設計和組織能力,能夠制定并推行符合企業發展需求的培訓計劃。
6.具備較強的溝通與協調能力,能夠與各級別員工保持良好的關系,妥善解決不同意見和矛盾。
7.分善于分析問題,具備獨立解決問題的能力,能夠提供科學合理的人力資源解決方案。
8、執行力強,責任心強,具有較出色的口頭與書面表達能力,有較強的計劃和控制能力。