工作責任: 1.制定、執行公司人力資源規劃; 2.制定、執行、監督公司人事管理制度; 3.招聘:制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作; 安排面試、復試、綜合素質測試; 4.績效考評:制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退; 5.激勵與報酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審; 6.公司福利:制定公司福利政策、辦理社會保障福利;7.人事關系:辦理員工各種人事關系的轉移: 8.教育培訓:組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手 續; 9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。 工作經驗3年以上，年齡25-45歲