崗位職責 一、人事管理 1. 招聘管理：根據各部門需求制定招聘計劃，高效完成人才招聘目標，保障公司人力資源供給。 2. 培訓與入職：統籌新員工入職培訓工作，確保新人快速融入團隊。 3. 績效考核：制定并優化績效考核標準，動態調整考核內容，落實績效溝通與反饋機制。 4. 制度建設：協助優化公司規章制度及流程，匹配企業戰略發展需求。 5. 協助總經理完善企業組織架構的梳理與搭建。 6. 員工關系 (1) 定期開展員工溝通，協調處理員工糾紛； (2) 規范入離職手續，規避勞動風險，處理勞動爭議； (3) 管理勞動合同檔案，確保合規性。 二、會議管理 1. 統籌公司例會組織、記錄及決議事項跟進，確保執行落地； 2. 策劃并監督大型會議流程，保障會議高效開展。 三、行政事務 1. 搭建企業微信請款、報銷審批流程，優化內部管理效率； 2. 宣導企業文化和制度，定期檢查各部門執行情況； 3. 管理考勤系統，制作月度工資表； 4. 統籌辦公后勤事務（如飲用水訂購等）。 四、綜合事務 1. 妥善處理行政類突發事件，及時上報進展； 2. 高效完成上級交辦的其他任務。 五、任職要求 1. 學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先； 2. 經驗：2年以上人事行政相關工作經驗，熟悉勞動法及人事流程； 3. 技能： 熟練使用Office辦公軟件及OA系統； 具備優秀的數據處理能力和文檔撰寫能力； 4. 能力： 溝通協調能力強，能獨立解決員工關系問題； 抗壓能力強，能高效應對多線程任務； 責任心強，注重細節，具備風險預判意識。 待遇：試用期2個月薪資5600元/月，轉正7000（含績效）繳納社保