崗位職責 1. 薪酬核算與發放 - 準確計算員工月度工資、績效獎金、津貼及年終獎，確保按時發放。 - 處理考勤、加班、請假等數據，確保考勤數據的真實性，有效性和及時性。 - 處理考勤核對工資基數與變動項（如調薪、扣款），確保薪資計算的真實性，有效性和及時性。根據公司對于薪資政策的變化及時調整計算內容和計算邏輯。 - 績效核算表及工資條的制作 2. 社保與公積金管理 - 辦理員工五險一金增減員、基數調整、補繳及轉移手續。 - 解答員工社保公積金咨詢，協助處理報銷與申領事宜。 3. 個稅申報與稅務合規 - 完成月度個人所得稅計算、申報及繳納，處理年度匯算清繳。 - 配合稅務稽查，確保薪酬發放符合稅法規定。 4. 薪酬數據分析與優化 - 定期分析薪酬成本、結構及市場競爭力，輸出分析報告。 - 參與行業薪酬調研，協助設計公平且激勵性的薪酬體系。 5. 制度流程管理 - 維護薪酬制度、操作手冊，優化核算流程以提升效率。 - 對接HR系統需求，推動薪酬模塊數字化升級。 6. 員工服務與合規管理 - 解答員工薪酬疑問，開具收入證明、銀行流水等文件。 - 管理薪酬檔案，確保數據保密性，配合內外部審計工作。 7. 完成上級安排的其他工作內容 任職資格 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、勞動經濟等相關專業優先。 2. 經驗要求 - 2-3年薪酬核算經驗，熟悉薪酬全流程操作，有中大型企業經驗者優先。 3. 專業知識 - 熟悉國家勞動法、社保政策、個稅法規及薪酬相關合規要求。 - 了解主流薪酬體系設計邏輯（如寬帶薪酬、職級體系）。 4. 技能要求 - 熟練使用Excel（如VLOOKUP、數據透視表等），如果能使用數據庫及編程則更佳 - 具備較強的數據敏感度，能獨立完成多維度薪酬數據分析。 - 熟練使用釘釘 5. 核心素質 - 高度責任心與保密意識，適應高強度工作（如月末/年末結算）。 - 溝通能力佳，能跨部門協作并清晰解答員工問題。 - 邏輯思維能力強，工作細心。