一、招聘與入職管理 1. 負責招聘全流程：預約、接待、面試、篩選推薦及記錄。 2. 辦理員工入職手續，簽訂/續簽勞動合同，建立并管理員工檔案。 二、員工日常管理 3. 考勤統計與工資績效核算。 4. 落實員工考核、評比、獎懲制度。 5. 制定崗位晉升/下調策略并監督執行。 6. 處理離職員工善后工作（出勤核算、離職證明等）。 三、行政后勤支持 7. 協調部門間工作，確保信息上傳下達。 8. 管理公司資產（辦公設備、用品），包括登記、維護與清點。 四、制度與流程管理 9. 制定并監督執行企業管理制度、人事規章、績效考核流程。 10. 協助制定各部門崗位職責說明書。 11. 管理勞動合同、保密協議等文檔。 五、培訓與企業文化 12. 組織新員工培訓及全員培訓計劃，宣導企業制度與文化。 13. 推動企業文化建設（公司慶典、年會、文體活動）。 14. 落實企業文化考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線等）。 六、薪酬與績效 15. 制定薪酬調整策略并監督執行。 七、其他職責 16. 處理突發事件。 17. 協助主管完成日常行政事務 八、崗位要求 1. 學歷：統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先； 2. 經驗：1-3年行政人事相關工作經驗，熟悉勞動法及社保政策； 3. 技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT），具備基礎數據分析能力。 4. 溝通協調能力：善于跨部門協作，處理員工關系問題； 5. 執行能力：高效完成事務性工作，具備多任務處理能力； 6. 保密意識：能妥善處理敏感信息（如薪資、員工檔案等）； 7. 學習能力：熟悉人力資源相關法律法規，持續更新知識儲備。 8. 加分項 - 持有《人力資源管理師》等職業資格證書； - 熟悉HR系統（如釘釘、SAP、用友等）操作； - 具備活動策劃或企業文化建設經驗。