一.人力資源管理： 1、招聘與配置:根據公司業務需求,制定并執行招聘計劃，篩選合適的候選人，組織面試并安排入職。同時，合理配置人力資源，確保各部門人員配置滿足工作需求。 2、培訓與發展:設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能和職業素養。關注員工職業發展，制定職業晉升路徑，激勵員工成長。 3、績效管理:建立和完善績效管理體系，制定績效考核標準，定期組織績效評估，確?？冃гu估的公正性和有效性。 4、薪酬福利管理:制定薪酬政策和福利方案，確保薪酬體系的公平性和競爭力。處理薪酬發放、社保繳納等相關事務。 5、員工關系管理:維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，提升員工滿意度和忠誠度。 二、行政管理 1、制度建設與執行:制定和完善公司行政管理制度，并監督執行情況，確保公司運營有序。 2、辦公環境管理:負責辦公環境的維護和管理，包括辦公設施采購、維修，以及辦公環境的整潔和安全。 3、后勤保障:負責公司日常后勤保障工作，如辦公用品采購、車輛管理、餐飲服務等，確保員工工作便利。 4、企業文化建設:組織各類企業文化活動，提升員工凝聚力和歸屬感，營造積極向.上的工作氛圍。 1、至少3年以上人力資源管理或行政管理相關工作經驗，其中至少1年以上管理崗位經驗。 2、熟悉人力資源管理流程和政策，具備扎實的行政管理知識和技能。 3、具備優秀的招聘、培訓、績效管理和薪酬福利設計能力。 4、熟練掌握行政管理相關法律法規和政策。 5、具備良好的溝通協調能力和問題解決能力。 6、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。