崗位職責： 1. 制定和完善公司人力資源管理體系，推動人力資源戰略的執行； 2. 組織制定公司人力資源規劃，確保人力資源滿足公司發展需求； 3. 負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊的日常管理； 4. 提高公司員工滿意度，降低員工流失率； 5. 負責公司企業文化的推廣和員工活動的組織。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業； 2. 5年以上人事管理工作經驗，熟悉人力資源各模塊； 3. 具備良好的溝通協調能力、團隊協作精神和抗壓能力； 4. 熟悉勞動法律法規，能妥善處理各類勞動糾紛； 5. 具備較強的業務敏銳度和分析判斷能力。