崗位職責:
1、深入業務部門,負責業務部門的HRBP和招聘工作;
2、通過組織洞察與員工關系,捕捉業務痛點,提升部門效率;
3、協助部門做組織架構優化,人才分享培訓等,提高團隊內容專業能力;
4、定期做業務部門人力數據分析,及時發現問題,并提出解決辦法;
5、企業文化在部門宣傳與落地,協助組織團建活動。增強團隊凝聚力和員工歸屬感;
6、擬定培訓計劃,負責內部培訓師隊伍的建立管理,組織培訓活動。
任職要求:
1、1-3年工作經驗;
2、有較強的抗壓能力,及優秀的溝通協調能力;
3、具備成熟的職業素養,思維活躍,有創新意識。