崗位職責: 1.負責人事全模塊的日常管理工作的統籌和落實； 2.精通招聘工作，有多元招聘渠道，帶領招聘團隊快速完成招聘任務； 3.深入了解業務部門戰略目標，提供人力資源角度的專業建議； 4.參與薪酬績效管理體系設計與落地推進。 任職要求： 1.35-42歲，大專及以上學歷，8年以上人事崗位經驗，5年以上團隊管理經驗。 2.熟悉人力六大模塊，精通至少2個模塊。 3.工作風格積極主動、出色的溝通協調能力與解決問題能力。